公司各种罚款规定最新/公司罚款违反哪条法律

公司罚款超过多少违法

1 、员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿
，可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2
、公司罚款超过劳动者当月工资的20%即违法 。具体规定和相关解释如下：罚款限额 根据《工资支付暂行规定》第十六条以及《劳动法》的相关规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。

3、如果作为劳动者
，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规 ，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚
，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元 ，而公司扣了你20％的工资
，那就不合法了。

4 、公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20% 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。

职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法

职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法
，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚，但罚款上限不能超过法律规定 。若罚款不超过当月工资20% ，但剩余工资已经低于最低工资标准的
，应按最低工资支付
。

员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在《工资支付暂行规定》中明确规定 ，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资
，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法？员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的 。

劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%，但是有规定如果员工给用人单位造成损失的 ，用人单位可以要求赔偿
。

员工做错事要交500元罚款是违法的。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的，但如果员工的工作过错给用人单位造成损失
，用人单位可以向员工要求赔偿损失金额 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
。

员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

公司罚款—次不能超过多少(公司能不能罚款员工)

赔偿方式：企业可按照劳动合同的约定
，从员工工资中扣除部分以赔偿经济损失 。扣除限额：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
。但扣除总额可超过20% ，与损失数额相当。

员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的
，在《工资支付暂行规定》中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资 ，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的 。员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法？员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的
。

职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法
，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚，但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20% ，但剩余工资已经低于最低工资标准的
，应按最低工资支付 。

劳动法关于公司罚款的规定

1
、公司不能随便罚员工钱
。以下是关于公司罚款权限及相关法律规定的详细解释：罚款权限限制 公司无权随意对员工进行罚款。根据《劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则 ，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
，不得克扣或者无故拖欠 。

2、规定内容：根据《劳动法》第九十条，用人单位若违反本法规定 ，延长劳动者工作时间的
，将由劳动行政部门给予警告，并责令其改正
。同时 ，劳动行政部门有权对违规用人单位处以罚款。

3 、劳动法关于罚款的规定 严格条件：劳动法明确规定
，只有在员工行为严重违反公司规章制度或造成公司重大损失的情况下，公司才有权对员工进行罚款 。金额合理：罚款的金额必须在合理范围内 ，且应遵循公正、公开
、透明的原则
。

4、如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物
，违反了劳动法规定，劳动行政部门将责令公司限期退还这些财物给劳动者 ，并按照每人五百元至二千元不等的标准对公司处以罚款。

5 、劳动法罚款处罚的规定如下：用人单位违反劳动法规定
，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款 。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的
，每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。

6
、公司对员工罚款是违反劳动法的
。具体原因如下：用人单位无权罚款：劳动法规定，用人单位并非行政执法机关 ，因此无权对职工的违法行为进行罚款。扣发奖金和工资需合法：虽然法律并未禁止公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资
，但这必须基于合法的理由和程序，且不能违反劳动法的相关规定 。

公司管理制度及处罚条例

1、严禁私自撕毁 、涂改公司公布的各项通知
、规定 ，严禁在现场各白板上乱涂乱画
，违者每次扣罚50元，当月扣罚两次以上（含两次）者 ，给予书面警告处分
。严禁在消防栓周围一米内堆放货物或杂物
，严禁将消防器材挪为他用，违者扣罚200元。

2、第一条：为维护公司正常的生产经营秩序 ，保证各项制度有效执行
，激励员工敬业爱岗，保证公司目标实现 ，特制定本条例 。 第二条：本条例是公司维护纪律 、实施奖惩的基本依据，适用于公司各部门
、各员工
。 第三条：奖励和处罚是维护纪律的重要手段
，奖惩原则是：奖优罚劣，奖勤罚懒 ，鼓励上进
，鞭策落后。

3、第一条为严明纪律，奖励先进 ，处罚落后
，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益 ，特制订本制度 。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主 、经济奖惩为辅的原则
。第三条本制度适于公司全体员工。第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施 。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度
。

4
、目的：为进一步规范生产、管理行为
，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 范围：公司任何职级的正式合同工 、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法 。 原则及定义： 1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则 ，纠正违纪违规行为。